La capacitación continua te ayuda a saber “que tuerca apretar”

Apretar la tuerca adecuada

Autor: CPC y MI Juan Gabriel Muñoz López *

Consultor fiscal, capacitador y conferencista.

Estimados lectores:

Reciban un cordial saludo y a la vez la reflexión de esta semana que tiene que ver con la capacitación continua y su aplicación a la vida diaria de las empresas. Espero que sea de su agrado.

Cierto día un empresario local decidió apostar por modernizar su planta para elaborar un producto novedoso, para ello, mandó traer de tierras orientales la más moderna y costosa  maquinaria que le permitiera ser líder en su nicho de mercado con sus productos a innovar.

Muy entusiasmado por la llegada de su nueva maquinaria, giró las instrucciones pertinentes para su instalación a la brevedad posible y así se cumplieron las ordenes, decenas de trabajadores contribuyeron a la labor e inició el proceso novedoso que contribuiría al éxito de las ventas.

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Formación Continua la Clave para seguir siendo Profesionistas

formacion continua profesionalHoy en día la Educación es parte esencial para alcanzar el éxito personal y sobre todo el profesional, esta formación se da desde que empezamos a ir a la escuela donde nos imparten la Educación Básica. Para los que se consideran profesionistas existe lo que se llama la Formación Continua y esta se alcanza simplemente cuando tomamos la decisión de hacerlo.

Algunas empresas llevan a cabo el diseñar y la implementación de un programa de formación continua que mejor se adapte a la necesidades de formación de las personas que participan y que mejora la industria del conocimiento, habilidades y profesionalismo.

Pero en la mayoría de los casos estas empresas no se hacen responsables de la caída de estas aptitudes en sus empleados, así que nosotros mismo y por nuestro bien debemos de tomar cartas en el asunto, ya sea actualizarnos en algún tema, ir a cursos que tomamos hace años para ver si hay nuevas disposiciones.

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¿El vaso medio vacío ó medio lleno? La clave es la actitud.

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“EL VASO MEDIO VACÍO O MEDIO LLENO”

Hace muchos años había un anuncio en televisión, si no recuerdo mal del periódico Excélsior, donde un actor ponía un vaso con agua a medio llenar y hacia una analogía de la forma de ver las noticias sobre los aspectos positivos o negativos, señalando “el vaso puede verse medio vacío o medio lleno”

Hoy en día con tanta con tanta prisa por la rutina diaria, el stress nos afecta en lo físico y en lo mental y muchas veces perdemos el Enfoque Positivo que siempre deberíamos tener sobre la vida en todos sus ámbitos (personal, familiar, laboral, etc.) Todo esto considero nace de la ACTITUD con la que queramos ver los retos o problemas que día con día afrontemos, es decir, ver EL VASO MEDIO VACÍO O MEDIO LLENO

Existen muchas teorías o técnicas sobre la importancia de la mentalidad positiva y una actitud pro activa en la vida, algunos de los más conocidos son la Ley de la Atracción y la Programación Neurolingüística, ambos coinciden en fortalecernos mentalmente en todos los aspectos de la rutina diaria. Dejar de lado eso y considerarlos “poco importante” nos afecta en tener más stress y el stress nos afecta inmediatamente en la salud. También existe una tendencia que viene de Suecia: El Movimiento SLOW DOWN que habla de ver las cosas con más calma para evitar enfermarnos.

Un amigo consultor de Culiacán, Poncho Mendoza, tiene una filosofía muy simple pero muy cierta “¡DIVIERVETE!” y no significa hacer las cosas con puro juego, si no disfrutar lo que hacemos día con día. No hay nada más triste que ver una persona haciendo un trabajo que no le gusta.

A manera de ejemplo pongo a su consideración algunos pensamientos que podemos tener y la visión distinta que se aplica:

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Trabajo en equipo bajo un liderazgo verdadero.

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Autor: Oscar Javier Salinas

www.ssgtnet.com.mx

El trabajo en equipo es un proceso estricto y lleno de retos, pero muy satisfactorio. Con la integración de unos a otros se aprende y se crece. En equipo nos retroalimentamos del que sabe, del que no sabe y del que más sabe; todos aprendemos y desaprendemos. Se hacen menos esclavos (el conocimiento libera), más amigos entre sí y más amigos de la empresa para la cual trabajamos.

Decía Dwight Eisenhower, ex presidente de Estados Unidos, que el liderazgo es el arte de conseguir que otra persona haga algo que quieres hacer porque quiere hacerlo. La fórmula parece sencilla, pero no en tiempos turbulentos. Por eso, en pleno siglo XXI, es innegable que una organización que no dedique esfuerzos para que sus colaboradores se apoyen y ayuden mutuamente y puedan elaborar mejor su trabajo, está condenada a no sobrevivir.

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Afilando el hacha, la importancia de la capacitación continua

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Afilando el hacha

Autor: CPC y MI Juan Gabriel Muñoz López *

Estimados lectores:

Quiero compartir con ustedes la parábola del leñador y su hacha que aún y cuando es conocida por más de alguno, siempre debe estar presente en nuestra actitud de vida. Espero refresque nuevamente su memoria y los que aún no la conocían la hagan suya en adelante.

Cierto día, un hombre vagaba por un frondoso bosque -alejado de las situaciones banales de la vida-, respirando el fresco aire del ambiente, a lo lejos; el verde de los pinos hacía gala de color y la naturaleza lucía esplendorosa.

A pesar de la tranquilidad que se expresaba en la creación de ese maravilloso paisaje, un sonido a lo lejos llamó poderosamente su atención, al inicio, el golpe se escuchaba metódico, con compases y conforme se iba acercando para investigar que era, el golpeteo iba in crescendo, adquiriendo tonalidades dramáticas y desenfrenadas.

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